القسم الرئيسي

قمع الاحتياجات اللاشعورية يؤدي إلى القلق في مكان العمل


إن الحاجة اللاشعورية والفرق بين التوقعات في مكان العمل يمكن أن يؤدي إلى القلق ، وفقًا للبحث الذي أجري مؤخرًا.

كل الدلائل تشير إلى الإثارة عندما تكون متطلبات مكان العمل لدينا غير منسجمة مع الأهداف والمقاصد التي غالبًا ما نجهلها. يمكن أن يساعدك هذا الاكتشاف في تجنب هذا الشعور المحموم بمرور الوقت ، فلنتخيل فقط محاسبًا منبسطًا بشكل أساسي ، ولكن مكان عمله لا يسمح له بالتواصل مع عملائه - أو حتى مع زملائه - على النظام. ولكن يمكننا حتى أن نتخيل مديرًا يقود مجموعة كاملة ، لكنه لا يشعر جيدًا بالدور المركزي. في كلتا الحالتين ، هناك قدر كبير من التباين بين احتياجاتهم الشخصية والخيارات المتاحة في مكان العمل. وفقًا للبحوث المنشورة في مجلة Frontiers in Psychology ، فإن هذا هو الوضع الذي يكون فيه الخطر الشديد هو الأعلى.

متعة مكان العمل

المزحة هي واحدة الجسدية والعاطفية والإرهاق الذهني في العمل ، مما يؤدي إلى فقدان الدافع ، وانخفاض في الكفاءة ، والشعور بالقصور الذاتي. وتشمل هذه القلق ، وأمراض القلب والأوعية الدموية ، ومشاكل المناعة ، والأرق ، والاكتئاب. يطغى على مكان العمل والاقتصاد ككل العدد الكبير من حالات العجز الناتجة والرعاية الصحية التي قد تكون ضرورية. "إننا ندرك ذلك عدة مرات محاصرة الاحتياجات النشطة فاقد الوعي يسبب الإحباط الشديدمما يؤثر على الحالة الجسدية والنفسية والسلطة السلبية. هذا ما تحتاجه أماكن العمل لإيلاء المزيد من الاهتمام "، هذا ما قاله موظفو جامعة زيورخ وليبزيج.قد يكونوا مهتمين أيضًا بـ:
  • العودة إلى العمل
  • ليس لدي المزيد من المحتوى!
  • يمكن أن يكون عن بعد خطرا
  • تجد النساء صعوبة في النوم بسبب زيادة التمرينات